更多“在培训项目开发过程中，应紧密结合企业实际需求，坚持以（）为基础，开发内容服务于培训目标。”相关的问题
第1题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，培训需求信息的来源主要来自（)。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
点击查看答案
第2题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面（)不是培训需求信息的主要来源。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
点击查看答案
第3题
培训需求分析的直接目标是（)。
A.确定培训目标
B.确定员工以及企业的表现是否已经达标
C.确定培训人数
D.确定培训内容
点击查看答案
第4题
在进行员工培训之前，为参加培训的人员设置明确的目标，使接受培训者在参与培训的过程中具有明确的方向。这一培训原则是（)。
A.目标导向原则
B.按需培训的原则
C.按需培训的原则
D.服务于企业战略规划的原则
点击查看答案
第5题
以下哪一项不属于培训预算的工作流程。（)
A.进行培训调研，分析培训需求
B.确定培训计划和目标
C.确定培训内容
D.确定培训方法
点击查看答案
第6题
（)是课程开发的基础，也是第一步。
A.A.分析、吃透培训项目的目标、目的
B.B.分析、吃透培训教材的内容、结构
C.C.分析、吃透培训课程的目标、目的
D.D.分析、吃透培训项目的内容、结构
点击查看答案
第7题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
点击查看答案
第8题
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。()此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
第9题
全员信息化培训步骤是（).
A.确定培训目标和需求
B.编制培训预算及计划
C.制订培训方案及内容
D.实施培训计划
E.监控和效果评估
点击查看答案
第10题
（)是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.A.培训需求分析计划
B.B.培训开发的评估规划
C.C.培训课程规划
D.D.培训开发管理规划
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
