更多“可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是()。”相关的问题
第1题
经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职，如由于工作条件恶劣而导致的员工离职，由于管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员等称为（)
A.自然离职
B.可避免离职
C.不可避免离职
D.隐性离职
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第2题
聘请专业咨询公司进行工作分析时，本企业的参与者主要有（)。
A.人力资源部门管理者(经理或专员)
B.工作承担者
C.其他相关人员(外聘咨询师等)
D.企业部分员工
E.工作承担者的上级主管
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第3题
在处理一些员工离职时,总是会有一个动作——将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会"忘记".数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做？()
A.由部门主管在部门群中删除离职员工
B.由管理员在组织架构中删除离职员工
C.请员工主动退出组织
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第4题
在设计评价中心的测评形式时，留给被测者问题的入口要具体一些，使被测者可以从小处着手，不会感到漫无边际无从下手。（)
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第5题
AD8问卷包含8个问题，由被测试者或家属自己填表，测试被测试者在日常生活中是否存在记忆障碍或由此引起的生活能力下降。被测试者存在（)，提示可能存在痴呆状态。
A.1个或1个以上的问题
B.2个或2个以上的问题
C.3个或3个以上的问题
D.4个或4个以上的问题
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第6题
人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（）
A.审核离职申请
B.发放离职证明或解雇通知
C.员工离职考勤
D.离职薪资计算
E.社保停缴
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第7题
黑名单的构成是指被公司辞退者或离职后被内部员工投诉其在职期间违反公司相关规定，经审核成立者。（)
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第8题
接班时发现的问题应由（）负责
A.接班者
B.交班者
C.接班者和交班者
D.接班者或交班者
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第9题
密切接触者的密切接触者（以下简称密接的密接）定义密切接触者与病例或无症状感染者的首次接触（病例发病前2天或无症状感染者标本采样前2天至被隔离管理前这段时间内，密切接触者与病例或无症状感染者的第一次接触）至该密切接触者被隔离管理前，与密切接触者有共同居住生活、同一密闭环境工作、聚餐和娱乐等近距离接触但未采取有效防护的人员（）
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第10题
在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（)。
A.被评估者的上级
B.被评估者的下级
C.被评估者的同级
D.员工自己
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