更多“经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职,如由于工作条件恶劣而导致的员工离职,由于管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员等称为()”相关的问题
第1题
员工离职管理的风险防控包含()。
A.员工离职类型
B.员工离职成本控制
C.员工离职文本制作
D.员工离职情绪安抚
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第2题
在处理一些员工离职时,总是会有一个动作——将离职员工删除所有沟通群,但HR因为太忙了都会"忘记".数字化管理平台使用,可以轻松解决这个问题,作为平台的管理员,在处理这个问题的时候,应该怎么做?()
A.由部门主管在部门群中删除离职员工
B.由管理员在组织架构中删除离职员工
C.请员工主动退出组织
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第3题
员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,可以不上班。()
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第4题
根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()
A.负责指导员工进行离职手续办理
B.负责员工离职申请的审核及离职面谈
C.负责员工离职工作交接的安排与监督
D.负责员工离职工资的核算
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第5题
如“得力”下属员工提出离职,正确的做法是?()
A.不批员工离职流程
B.多次面谈,尽量挽留
C.不配合办理交接手续,让员工无法去新的企业就业
D.了解员工去向及离职原因,以便改进不足(如有)
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第6题
人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员:负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括()
A.审核离职申请
B.发放离职证明或解雇通知
C.员工离职考勤
D.离职薪资计算
E.社保停缴
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第7题
甲公司员工张三在年会中抽奖,抽中公司资助员工子女次年教育费用,如员工离职,则资助无效。下列说法正确的是()。
A.甲公司与员工张三成立附条件赠与
B.甲公司与员工张三成立附期限赠与
C.如张三次年未离职,甲公司可撤销合同
D.如张三次年离职,甲公司无给付义务
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第8题
离职人员所属单位主管收到已核准的员工离职审批资料后,应组织安排好离职人员离岗的工作交接。()
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第9题
弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降,属于工资特殊调整()
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第10题
下列不属于离职相关费用的是()
A.上一任员工所开发的业务
B.新进员工的适应及训练费用
C.职位空缺进行招募的广告费用
D.因更换职务导致的不良生产性费用
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