更多“同一个规章制度,新旧规章制度间有冲突的应以新制度规定为准。()”相关的问题
第1题
部门规定和企业整体规章制度冲突时,应按照上位法优先的原则办理。()
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第2题
当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用合同约定的,以劳动合同为准。()
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第3题
规章制度的种类很多,有公约、章程、条例、规定、办法、计划、细则等。()
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第4题
各单位安全生产规章制度、不得与上级规章制度相抵触,不得降低上级规定的安全要求。()
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第5题
企业劳动规章制度与劳动保障法律法规,两者间的制定主体不同。()
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第6题
制定幼儿园内部管理规章制度,必须符合法律法规的规定。()
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第7题
用人单位的规章制度规定:劳动者节假日不得休息,劳动者可以解除合同。()
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第8题
劳动规章制度空间效力范围,是指企业规章制度约束力的空间。()
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第9题
宗教团体有指导宗教教务,制定规章制度并督促落实职责()
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第10题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度,各级单位应当妥善保存规章制度公示或者告知的原始凭证。()
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