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劳动规章制度空间效力范围,是指企业规章制度约束力的空间。()

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第1题

劳动规章制度空间效力范围,是指()。

A.企业规章制度约束力的空间

B.企业规章制度的生效时间

C.企业规章制度的失效时间

D.企业规章制度的溯及力

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第2题

关于企业劳动规章制度的时间效力,企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示废止。()
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第3题

企业劳动规章制度的时间效力范围不涉及()。

A.企业劳动规章制度的生效时间

B.企业劳动规章制度适用的场所

C.企业劳动规章适度的失效时间

D.企业劳动规章制度的溯及力

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第4题

企业劳动规章制度中的强制福利主要是指社会保险。()
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第5题

关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是()。

A.员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的

B.一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

C.企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示废止

D.企业劳动规章制度一经制定即生效

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第6题

法律规范的效力范围是指法律规范的约束力所及的范围,其内容包括()。

A.时间效力范围

B.地点效力范围

C.空间效力范围

D.对物的效力范围

E.对人的效力范围

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第7题

企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于、劳动者劳动义务的履行。()
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第8题

企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者,不能适用于其他不特定的人。()
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第9题

企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和劳动者。()
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第10题

降级不属于企业劳动规章制度中惩罚措施。()
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