人力资源信息系统的三个职能是（)。

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.为信息系统运营使用单位提供技术指导

B.为测评机构提供评估依据

C.为职能监管部门提供监督检查依据

D.确定信息安全等级保护的定级方法

E.指导信息系统设计者设计具有所需要的安全等级的信息系统

A.帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

D.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

E.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

A.运作协同

B.信息共享

C.决策支持

D.资金调配

A.为内部经营及金融行为提供决策依据

B.为外部使用者的购买、出售或持有权益和债务工具行为提供决策依据

C.为外部信息使用者提供与清偿贷款及其他形式信贷相关决策提供决策依据

D.能提供影响主体经济资源使用的管理层活动行使表决权或者作出其他影响的相关信息

A.员工招聘与培训

B.社保核算与提交

C.人事档案信息服务管理

D.考勤与绩效评估

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.A.民族中心模式

B.B.多中心模式

C.C.地区中心模式

D.D.公司中心模式