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[多选题]

培训项目的构成要素包括()

A.培训项目名称

B.培训需求预测

C.培训项目系统设计

D.项目实施效果评估

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第1题

员工培训的程序包括()

A.培训需求分析

B.培训计划拟定

C.培训方案制定

D.培训项目实施

E.培训效果评估、反馈与跟踪

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第2题

()是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节,也是其他培训与开发活动的前提和基础。

A.培训需求分析

B.培训项目的设计和实施

C.培训效果评估

D.培训系统开发

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第3题

培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括()。

A.培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据

B.培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提

C.培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处

D.培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件

E.培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划

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第4题

()能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中

A.培训教学设计

B.培训计划设计

C.培训需求分析

D.培训效果评估

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第5题

()是指在全面、客观的培训需求分析基础上;对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

A.A.课程

B.B.课程评价

C.C.教学项目实施计划

D.D.项目计划

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第6题

培训总结应包括()

A.培训实施情况

B.培训效果评估

C.培训费用支出说明

D.培训存在问题及改进方案

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第7题

根据《人力资源培训服务规范》,在培训项目结束前,服务机构就应该开展培训项目的评估工作。()
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第8题

以提出改进培训项目建议为目的,而不是以是否保留培训项目为目的的评估是()。

A.建设性评估

B.形成性评估

C.总结性评估

D.培训后评估

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第9题

培训效果评估柯氏四级评估模型中()是指受训人员对培训项目的印象如何,包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第10题

培训课程开发的依据是()。

A.课程教学大纲

B.教材选定和比编写

C.培训项目实施计划中的培训目的目标

D.培训项目中的各项要求

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