关于收费员月度考核说明，错误的是()。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

A.三起以上投诉

B.质控出现零分录音

C.未参加月度考核

D.服务态度问题

A、收费人员当月出满勤，加1分

B、本月收费员的微笑服务率要达到100%，加3分

C、本月收费员考核未被扣考核分，加3分

D、本月差错率≤0.40‰。每低0.1‰加1分

E、收费人员当月正休加班，每加1个班加1分，最多加3分

A.连续旷工两天的

B.年度累计旷工超过3天（含）以上的

C.月度累计迟到、早退达6次（含）以上的

D.年度出现替代他人打卡或唆使他人替代自己打卡的

A.月度考核

B.半年度考核

C.年度考核

D.周考核

A.年度考核中，连续三年被确定为不称职

B.不履行人民警察的义务，不遵守法律和人民警察纪律

C.不胜任现职工作，又不接受其他安排

D.旷工在1年内累计超过45天的

A.省级公司每年组织不少于两次基建安全责任量化考核

B.省级公司每季度开展安全责任量化考核

C.工程项目安委会每月度至少组织开展一次安全检查

D.业主项目部每月至少进行一次安全检查

A.量表考核法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.行为锚定法

A.接到考核结果一周内

B.接到考核结果次月

C.三个月内

D.考核年内

A.相互关联性

B.相对分开性

C.相对一致性

D.相对独立性