在小组目标的确定过程中，（)是组员希望参与小组中能够达到个人目标的基本要求。

A.目标的可操作性

B.目标达成度

C.目标经济效益分析

D.目标的社会效益分析

E.实现目标的努力程度

A.实现小组目标

B.处理好小组冲突

C.制定小组规范

D.为小组发展过程重新整合

E.使组员参与并增强能力

A.上级以指令的形式下达给小组的活动目标;

B.小组直接选定的上级考核指标;

C.小组自选的活动目标;

D.小组及上级沟通后确定的活动目标

A.A.民主管理

B.B.目标管理

C.C.平行管理

D.D.松散管理

A.真实冲突

B.非真实冲突

C.实质冲突

D.感情冲突

A.需要激励

B.榜样激励

C.信任激励

D.目标激励

A.目标协议

B.实质协议

C.程序协议

D.独立协议

A.让团队自己解决自己的问题

B.吸收团队的建议，同时确保他们实现工作目标

C.重新明确目标，仔细监督执行

D.让团队参与目标的设定，但不要强迫他们

A.确定目标具有挑战性并且能够达到

B.预见到会有障碍和挫折

C.追踪进展及奖励成果

D.使用思维强化目标

A.组员之间有共同的目标和利益

B.组员对小组有认同感

C.组员之间相互依存和相互影响

D.小组中有进于社会控制的方式

E.形成特定的小组文化和氛围