导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

A.人力资源的基本点

B.人力资源

C.人力资源的数量

D.人力资源的质量

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

A.数量

B.质量

C.存量

D.数量和质量

A.使用效率

B.综合水平

C.数量和质量

D.投入产出率

A.增强变革环境下的人力资源能力

B.保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性

C.加强员工参与和对人力资源的理解

D.改善人力资源预算控制

A.数量

B.质量

C.成本

D.收益

E.结构

A.开发方式

B.开发手段

C.开发计划

D.开发对象

A.人力资源需求

B.总量需求

C.个量需求

D.人力需求