员工在晋升考察期期间出现哪些情形，人力资源部门可对其进行调岗、降职或解聘？（)

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.明升暗降

B.长时间不让其晋升

C.降薪

D.在降职处理前，同被降职的员工进行沟通

A.技能等级聘任

B.劳动合同续聘或解聘

C.岗位晋升

D.评优推优

E.培训再教育

A.证明劳动者不胜任工作

B.对劳动者进行工作培训或调岗

C.证明劳动者培训或调岗后仍不胜任工作

D.无需进行上述步骤，进行书面通知后可即行解除

A.员工的体检周期到，未进行在岗期体检合格的

B.员工刚入职，未进行上岗前体检合格的，安排到职业危害岗位

C.员工体检结果未职业禁忌症，调岗后又被主管安排到危害岗位

D.员工离岗或离职未进行离岗时体检合格，主管同意员工离岗或离职

A.个人能力与技术水平

B.专业素质与个人能力

C.个人能力与临时性工作

D.专业素质与临时性工作