制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，在降职处理前，同被降职的员工进行沟通。（)

A.明升暗降

B.长时间不让其晋升

C.降薪

D.在降职处理前，同被降职的员工进行沟通

A.半年

B.三个月

C.两年

D.一年

A.非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分

B.非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

C.非因犯法犯罪，不被免职、降职、辞退或者处分

D.非经监察机关，不被免职、降职、辞退或者处分

A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求

B.工作出现严重失职

C.严重违反公司管理规章制度

D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动