与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（)

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.强制性

B.有偿性

C.政策性

D.自愿性

E.灵活性

A.建立人事档案

B.为其他的人力资源管理活动提供信息

C.为管理部门的决策提供各种报告

D.制订战略

E.以上都是

A.民主性

B.决策性

C.公共性

D.强制性

E.约束性

A.面向未来，满足将来经济发展目标的需要，提高人力资源的经济功效性与发展促进性

B.基础素质的培养，最大限度地促进个体发展与社会的发展

C.满足经济方面的需要

D.保证当前组织工作对人力资源的需求

A.长期性

B.匹配性

C.绩效性

D.公开性

A.全面性

B.未来性

C.民主性

D.开放性

A.饱和性

B.特异性

C.可逆性

D.单一性

E.多样性