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[单选题]

在部门会议上,为了说明你的观点,你举了一个例子,但下属对事例的正确性提出质疑,此时你会:()。

A.回避质疑,提出会后再说

B.指出例子来源权威,不会出错

C.强调重点是观点而不是具体事例

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第1题

在服务改进会议上,你的下属一直在发短信,没有发言,会后,你打算找他谈话,你会如何开始?()

A.看起来你对这次会议的内容并不感兴趣

B.我注意到,在会议上你没有提出任何建议,是什么原因呢

C.这次会上你有什么收获

D.我希望你以后在会议上能够专注会议的内容,积极发表意见

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第2题

你部门的下属张亮,业务水平和办事能力都不太成熟,但很有潜力,最近为了历练他,你将一个比较重要的项目交给他来负责,为了确保项目的结果,你接下来会怎么做?()

A.在项目的前期密切关注,如果后续进展顺利,就适当放权,让张亮自己进行决策

B.要求他在各重要节点向你汇报工作进展,日常的进度他自己把控即可

C.深入卷入项目,尽量参加项目的各个环节,督导张亮的工作过程,确保项目的顺利执行

D.跟他约定定期进行进度汇报,要求他在会,上详细说明进展和遇到的问题

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第3题

你的部门工作业绩连续几个月排名靠后,公司下发了一份针对你们部门员工的管理文件,要求你务必执行到位,你很清楚这个文件在内部沟通的时候:下属会有很大的意见、甚至是反对,这时你会怎么做?()

A.思考哪些条目可能会引起抵触,找出原因,在部门会议上统沟通

B.将文件先发放给下属,让他们自己来看,然后集体开会,回答大家的疑问

C.把可能会遇到的问题提前做好准备,内部传达时只沟通大家有疑问的地方

D.在部门会议上传达,此文件是公司的管理制度,务必执行,不需要任何解释

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第4题

如果对方不太可能答应你真正的请求,那么可以先提出一个更为极端的请求。在遭到拒绝后,再说出你真正的请求。这应用到的是______策略

A.得寸进尺策略

B.低球策略

C.以退为进策略

D.全部选项均不符

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第5题

你负责的项目马上到了截止日期,但你却发现下属们提交工作任务时常延期,但他们却表示经常加班都无法按时完成,此时你会:()。

A.每周将项目成员召集到一起开会,强调项目按时完成的重要性

B.督促大家加快进度,务必保证按时完成任务

C.与下属沟通,总结原因,设定阶段性目标,对进程进行监控

D.强调按时完成任务的重要性,希望大家能按时提交工作成果

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第6题

你新担任部门主管,第一个季度下属对你的各项评价都非常低,你会:()。

A.并不介意,开始总要有个磨合期,主动跟下属建立良好关系

B.感到受挫,需要恢复一段时间才能面对下属

C.感到挫折,但能立刻主动了解下属意见,积极改进

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第7题

你的一个下属做事经常出差错,你不得不经常加班弥补他的过失,身边也没有其他人手可用,你会:()。

A.找出下属出错的原因,帮助和督促下属改正

B.指出下属的工作态度有问题,希望他为自己的过错负责

C.告诫下属一直这样下去肯定没有发展前途

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第8题

关于供应商提出质疑的期限,下列说法中,错误的是()。

A.对中标或者成交结果提出质疑的,为中标或者成交结果公告之日起七个工作日

B.对采购过程提出质疑的,为各采购程序环节结束之日起七个工作日

C.对可以质疑的采购文件提出质疑的,为收到采购文件之日或者采购文件公告期限届满之日起七个工作日

D.供应商认为采购文件.采购过程和中标.成交结果使自己的权益受到损害的,可以在知道或者应知其权益受到损害之日起七个工作日内提出质疑

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第9题

你们部门一位下属很生气的对你大吼,说另一部门的同事抢了他的客户,让你立刻给他一个说法,你怎么应对这种突发状况?()

A.安慰他以大局为重,不要计较这一两个客户的得失

B.让他反思自己的客户为什么会被别人抢走,以后提高防范

C.告诉他,你会立刻去调查,不管事实如何,都会告知他调查结果

D.会找另外方了解情况,并找机会让他们直接沟通清楚情况并解决问题

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第10题

下属提出一项改进工作的方法,经过讨论,大家都觉得有道理。你也认为可以试行,但明天起,你要出差三天。你会如何保证对试行新方法的监督?()
下属提出一项改进工作的方法,经过讨论,大家都觉得有道理。你也认为可以试行,但明天起,你要出差三天。你会如何保证对试行新方法的监督?()

A、让该下属负责安排新方法的试行,并要求其随时汇报试行效果

B、加班将试行新方法的工作计划安排好,再交由副手在出差期间进行指导监督

C、让该下属负责安排新方法的试行,并要求其在自己出差回来后汇报阶段性试行效果

D、让该下属在这三天内制定出实行新方法的具体工作计划,等出差回来后再试行

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