更多“根据团体评估的侧重点不同，可以把它分为()等。”相关的问题
第1题
根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（)。
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第2题
根据评估的侧重点不同，评估可以具体分为（）目标。
A.提高形象
B.提高组织绩效
C.明确责任制
D.增收节支
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第3题
（)的优势是评估者对被评估者了解全面、客观、真实,能够为评估过程提供全面的评估信息和客观的评估结果。
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第4题
疼痛评估分（)。
A.主观评估和客观评估
B.及时评估和间歇评估
C.主观评估和及时评估
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第5题
以预先确定的目标作为评估标准，根据评估对象在规定时间内的目标实现程度来评估其绩效的评估方法称为（)
A.主观评估法
B.客观评估法
C.满意度评估法
D.目标管理法
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第6题
根据评估的侧重点不同，绩效评估的目标是（)。
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第7题
根据对组织行为的控制和绩效产生的过程定位，正式绩效评估又可分为发展性评估、回顾性过程评估、实验性评估、回顾性结果评估四种类型。（)
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第8题
按评估时间分类，培训评估的类型可以分为（)。
A.即时评估和滞后评估
B.学习评估和教学评估
C.结果评估和证实评估
D.培训前评估和培训后评估
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第9题
绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)
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第10题
小组评估有几种不同的分类方法，下列不属于工作方法的小组评估的是（)
A.结果评估
B.组前计划评估
C.小组的需求评估
D.小组过程的监测评估
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