对领导绩效进行绩效评估，归根到底，就是要看（)。

A.能否为公众带来了经济利益

B.能否满足公众利益需求

C.是否清正廉洁

D.如何对待和处理群众反映强烈的社会问题

A.使用绩效信息来确定评估的原则

B.使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标

C.利用绩效信息来进行绩效预算的操作

D.利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

A.有利于人民的身心健康

B.促进商品和服务质量的提高

C.保护消费者的合法权益

D.保护广告主的经济利益

E.不得损害维护国家的尊严和利益

A.分析工程中的利益关系

B.确定信息是否公开

C.按照民主原则组织利益相关者就工程风险进行充分商谈

D.确定利益相关方

A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段

B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量

C.评估与考核都严格按照一定程序进行

D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系

E.都具有一定的权威性

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效计划

A.责任落实

B.对结果导向的强调

C.个人绩效和组织绩效的双重要求

D.利益攸关人的期望

A.A.是否影响组织绩效

B.B.对组织绩效的影响是直接还是间接

C.C.是否具备组织文化

D.D.是否以人为本