更多“合乎道德的管理以组织的价值观为行为导向，并且有时可以取代法律对组织的行为做出判断（)。”相关的问题
第1题
组织文化是在一个组织内部形成的，对组织成员的行为起指导作用的一整套共享的价值观、信仰以及行为。（）
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第2题
在领导行为员工导向型的组织中,生产的数量要高于领导行为生产导向型组织的生产数量。（)
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第3题
矩阵组织结构很少能从组织结构图中判断出来，需要根据企业具体的管理行为加以判断。（)
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第4题
组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观，原则和目标保持相反。（)
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第5题
组织使命，通常是指组织成员在长期的生活过程中形成的共同的价值观和行为方式，简单地说，组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。（)
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第6题
胡塞尔是17世纪法国唯理主义的奠基人。他认为人们若要使行为合乎常轨，必须要以理性来控制感情，做出正确的判断。（)
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第7题
组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是（)
A.行为幅度制度
B.行为导向制度
C.行为归化制度
D.行为时空制度
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第8题
某种价值观一旦对个人认知与行为具有经常的导向性，就叫做价值导向。（)
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第9题
公司文化导向功能重要体现前公司价值观对公司主体行为，即公司领导者和广大员工行为引导上。（)
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第10题
社会主义核心价值观指引着人们做出正确的行为选择。（)
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