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第1题
在企业文化的四个层次中，（）是企业文化中的核心文化，是更深层次的文化现象。
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第2题
企业文化分哪三个层次（)
A.形象文化
B.行为文化
C.精神文化
D.非物质文化
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第3题
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是（)层次上的培训需求分析。
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第4题
装维队伍的人员培训主要分为岗前集中培训、（)、和常态化培训
A.员工技能培训
B.员工素质培训
C.岗前实践培训
D.企业文化培训
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第5题
（)主要培训企业文化、企业发展状况、相关规章制度等。
A.A.专业技能培训
B.B.管理能力培训
C.C.职前培训
D.D.在职培训
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第6题
现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（)。
A.A.12345
B.B.12435
C.C.14235
D.D.21435
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第7题
员工培训对所有星级饭店而言都是不可或缺的工作任务，员工培训的内容应包括：职业精神、专业知识和（）。
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第8题
内部培训师的优点包括以下哪些（)
A.具有高超的培训技巧
B.熟悉企业具体情况
C.了解企业文化
D.培训成本相对较低
E.较为客观公正，不会“当局者迷”
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第9题
培育和建设企业文化的重点是建设（)。
A.物质层次文化
B.表层文化
C.中层文化
D.深层文化
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第10题
对（)企业文化培训的重点在于形成统一的企业文化理念，提升思想水平、思维能力、决策能力和领导能力等。
A.高层领导人员
B.中层管理人员
C.普通员工
D.企业全体员工
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