人力资源规划的（)特点需要把握未来，预见趋势，未雨绸缪，在外部变化到来之前，预见可能出现的各种情况并做出权变的对策。

A.把握教育过程的规律

B.揭示教育发展和变化的趋势

C.解决各种教育问题

D.认识教育过程的本质

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.A.预见儿童发展的阶段

B.B.预见教育发展的趋势

C.C.预见教育活动的结果

D.D.预见社会新的要求

A.人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划

B.由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要

C.由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化

D.针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整

E.人力资源规划与培训和开发工作关系不大

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

A.经营环境和战略不确定、不稳定，未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张

B.经营环境和战略确定、稳定,未来需要的员工素质高、人力资源市场供给紧张

C.经营环境和战略不确定、不稳定,未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足

D.经营环境和战略确定、稳定，未来需要的员工素质低、人力资源市场供给充足

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

A.过去

B.未来

C.现在

D.计划

A.公共政策

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资源规划

D.人力资源

A.不可预见费

B.预备费

C.应急费

D.建设成本上升费