题目
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
第2题
B.国家法定假日(全年11天):法定假期当班的员工,按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假:如果员工因个人原因申请的事假和病假,扣除缺勤天数,并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
第3题
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批,且补偿方式为“加班调休”的正式员工,可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
第7题
A.在职员工产假结束后15日前上班的按整月计奖,15日后上班的当月不计奖
B.季度内请假(年假、病事假等)超过15天,失去当季度绩效奖金资格
C.入职当月无绩效奖金,入职不满三个月离职无绩效奖金
D.工作未满整季度的离职员工,当季度无绩效奖金
第8题
A.员工日常加班需进行上下班打卡,如加班当天未打卡或只有一次打卡记录,不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假,未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的,允许以先调休后加班的形式进行冲抵
第9题
A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班
B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵
C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录,核定加班时数,加班工资与工资一同发放,相关税金由公司依法代为扣缴
D、加班申请必须经有权主管批准才能生效
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