如果从等级意识来考察，我们可以说（)。

A.薪酬等级

B.薪酬区间

C.薪酬幅度

D.薪酬极差

A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差

B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率

C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比

D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

A.一年及以上

B.二年及以上

C.三年及以上

D.四年及以上

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

A.15～20

B.17～20

C.15～24

D.17～24

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

此题为判断题(对，错)。

A.薪酬等级结构

B.职位等级结构

C.代表职位价值的点数

D.全体职位排序