培训者与受训者之间以及受训者与受训者之间缺乏有效互动其一大缺点的培训方式是（)。

A.培训者接受培训时的年龄大

B.受训后获得更高工资性报酬的时间长

C.受训前后的工资性报酬差异大

D.受训者本人需要承担的培训成本低

A.受训者个人的反馈

B.受训者上司和主管的评价

C.培训讲师的评价

D.受训者个人绩效的变化

E.受训者下属的评价

A.讲授内容具有强制性，受训者无权自主选择学习内容

B.学习效果易受培训师讲授水平的影响

C.缺乏教师与员工之间必要的交流和反馈，学过的知识不易被巩固

D.受训者之间不能讨论，不利于促进理解

A.培训前

B.培训时

C.培训后

D.不

A.培训大纲

B.培训计划

C.培训教学

D.培训教材

A.在职培训法

B.角色扮演法

C.行为模拟法

D.工作指导培训法

A.培训评估

B.结果评估

C.终极评估

D.培训效果

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法