更多“关键绩效指标必须是多元化()”相关的问题
第1题
选择企业关键绩效指标仅仅应遵循指标的有效性()
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第2题
关键绩效指标(KPI)是指组织用于衡量或比较绩效的可量化的度量()
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第3题
KPI制度是关键绩效指标,它决定了大部分在职人员薪水的多少。()
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第4题
与组织战略保持一致的有效的绩效测量指标由企业成功关键因素决定,这些关键绩效指标应当把战略和行动计划联系起来。()
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第5题
工作目标设定的意义在于弥补完全量化的关键绩效指标所不能反应的方法。()
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第6题
跨职能团队首先需要确定质量目标和关键的绩效指标。该团队的活动不应当有顾客参与。()
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第7题
衡量企业战略实施效果的关键指标是()
A.业绩指标
B.一般绩效指标
C.定量指标
D.关键绩效指标
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第8题
业绩考核是对员工工作目标和任务完成情况的考核,是对岗位说明书所规定的相应职位级别的关键绩效指标(KPI)的考核。()
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第10题
关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具,成因类的关键风险指标都是先导指标,结果类的关键风险指标都是滞后指标。()
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