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跨职能团队首先需要确定质量目标和关键的绩效指标。该团队的活动不应当有顾客参与。()

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更多“跨职能团队首先需要确定质量目标和关键的绩效指标。该团队的活动不应当有顾客参与。()”相关的问题

第1题

在供应商关系中,控制的目的是()

A.创建一个跨职能的团队

B.将顾客满意水准维持在计划过程所确定的水平上

C.评价供应商的绩效

D.确定顾客的供应需要

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第2题

团队结构适合于组织中具有特定的期限和工作绩效标准的某些重要任务,或者任务是独特、不常见的,需要跨职能界限的专门技能。()
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第3题

团队奖励应使团队成员目标、团队目标与关键组织目标挂钩。()
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第4题

绩效管理是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段。()
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第5题

质量屋 (House of quality)这个信息矩阵能帮助开发团队把顾客的需求转为具体的运作或工程目标。()
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第6题

在过程改进活动中,涉及的首要活动是()

A.选择关键过程

B.确定过程主管

C.确定过程团队

D.提供过程使命陈述和目标

E.实施目标

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第7题

团队的类型包括()。

A.职能型团队

B.跨职能型团队

C.自我指导型团队

D.虚拟团队

E.全球化团队

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第8题

团队沟通中,善于确定团队的目标,并激励下属完成任务的成员是领导者角色。()
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第9题

下列属于常见的团队类型的有()。

A.跨职能团队

B.问题解决团队

C.实践型团队

D.自我管理团队

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第10题

在具体绩效考评实践中,()的思想更适合于团队考评。

A.多维绩效考评

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.标杆管理

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