饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。

A.招聘人员形象

B.设计和发布招聘广告

C.电话

D.面试

A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果

B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果

C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

A.超员招聘

B.缺员招聘

C.等员招聘

D.内部招聘

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

A.网上招聘

B.校园招聘

C.招聘会

D.招聘广告

A.招聘网站更好找工作

B.企业首先考虑内部人员更省时间

C.求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反

D.求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致

对于高级人才和尖端人才,比较合适的招聘渠道是()

A人才交流中心

B猎头公司

C校园招聘广告

D网络招聘

A.员工关系

B.明确的招聘条件

C.注意法律变化

D.完善人力资源制度

A.个人简历是否详实

B.试用部门对其考核的结果

C.给招聘者留下的第一印象

D.推荐材料的撰写