更多“下属对领导者的追随,可能源于下属相信领导者可以帮助自己实现梦想、愿望及目标,而不是自己帮助”相关的问题
第1题
领导具有双向性,即领导者对于下属具有影响,而下属对领导者也有影响。()
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第2题
在领导-成员交换理论中,哪个不是领导者和下属之间可能存在的关系()。
A.A.领导者和单个下属之间的关系
B.B.领导者和一个下属群体之间的关系
C.C.领导者和两个有区别的下属群体之间的关系
D.D.领导者和多个相同下属群体之间的关系
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第3题
领导者用人不疑的关键在于()
A.领导者正确运用 “疑”和“用”的手段
B. 领导者信任下属,获得下属的信任
C. 下属无条件地充分信任领导者
D. 领导者无条件地充分信任下属
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第4题
在乡村俱乐部型的领导方式下,领导者()
A.只愿付出最小的努力完成工作
B.领导者只愿维持一般的自水平
C.领导者只重视任务完成情况,不关心下属
D.领导者只重视支持和关心下属而不关心工作效率
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第5题
放任式领导者采取下属对工作自行负责的方式来领导。()
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第6题
下属对领导者的道德行为的接受程度属于()。
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第7题
低关怀低定规的领导者不注意关心、爱护下属,不与下属交流思想、信息,与下属关系不太融洽,也不注意执行规章制度,工作无序,效率低下。这种领导者是()。
A.A.无能、不合格的领导者
B.B.较仁慈的领导者
C.C.较严厉的领导者
D.D.高效、成功的领导者
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第8题
领导者的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属,这种领导者属于()。
A.A.变革型领导者
B.B.集权式领导者
C.C.魅力型领导者
D.D.民主式领导者
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第9题
具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者是()。
A.A.交易型领导者
B.B.改变型领导者
C.C.魅力型领导者
D.D.特质型领导者
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第10题
领导者—成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的。()
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