题目
A.对自愿离开企业的人员,应依法解除劳动合同
B.对不按规定参加再就业培训,严重违反公司劳动管理纪律,符合解除劳动合同条件的,可以依法解除劳动合同
C.对两次拒绝从事待岗领导小组安排工作岗位的人员,依法解除劳动合同
D.对培训期限超过3个月,但仍不能满足出库或转岗条件的,经待岗工作领导小组研究决定,可依法解除劳动合同
第1题
关于经济性裁员,下列说法不正确的是()。
A单位在单方面解除劳动合同时,必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B单位不适当解除劳动合同时,工会应要求用人单位进行纠正
C在单位进行经济性裁员时,工会无须提出建议
D在单位进行经济性裁员时,单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
第2题
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
第3题
A.劳动者提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
D.女职工在哺乳期内的,用人单位可以解除劳动合同
第4题
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D.在试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
第5题
A.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查
第6题
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的, 劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同
B.对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的,用人单位不需向劳动者支付经济补偿
C.用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以随时通知解除劳动合同
D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿
第7题
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位不能单方解除劳动合同
第8题
B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D.试用期内用人单位可以提前三日通知劳动者解除劳动合同
第9题
A.张某的理由充分,公司不得解除劳动合同
B.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同
第10题
A.赵某的理由充分,公司不得解除劳动合同
B.赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同
C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同
D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同
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