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每年从大学毕业生中招募所需要的人员,是公共部门外部招募的最好方式()

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第1题

()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

A.利用猎头公司招募

B.网络招募

C.广告招募

D.利用职业介绍所和人才交流中心招募

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第2题

外部招募具有以下优点可得到更多的人才。()
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第3题

外部招募的缺点在于员工进入角色状态慢,引进成本高。()
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第4题

招募人员之前一定要提前上人员增补申请签呈。()
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第5题

创业团队组建的关键环节之一是招募合适的人员。()
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第6题

()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第7题

招募信息上面标明人员要求年龄在20-25岁之间。()
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第8题

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选首先择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
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第9题

从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第10题

下列选项属于实施招募计划内容的是()。

A.招募人数的确定

B.招募标准的确定

C.招募人员的选择

D.招募周期的确定

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