更多“根据管理学原理，当有人违反组织规章制度时，我们应该()。”相关的问题
第1题
企业规章制度的强制性体现在（)。
A.规章制度依法制定
B.规章制度无需员工同意
C.企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D.规章制度必须公示
点击查看答案
第2题
护理工作中，常见的导致过失的原因（）
A.违反有关的规章制度
B.违反护理规范和护理操作规程
C.缺乏经验而判断失误
D.缺乏慎独精神
点击查看答案
第3题
用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（)的方式是正确的。
A.劳动者对未严重违反规章制度举证
B.用人单位对劳动者严重违反规章制度举证
C.劳动者和用人单位都应举证
D.应由仲裁委员会调查取证
点击查看答案
第4题
凡在行车工作中违反规章制度，违反（)，技术不良及其他原因，造成人身伤亡，设备损坏，影响正常行车或危及行车安全的均构成行车事故。
点击查看答案
第5题
即使是因蓄意违反安全规章制度所受的伤，也要按工伤处理，并享受相应的工伤待遇。（)
点击查看答案
第6题
票务违章是指在地铁票务运作中，员工因违反票务政策、违反规章制度、设备技术状态不良及其它原因，造成公司票务收益损失或严重危及公司票务收益安全的行为。（)
点击查看答案
第7题
企业规章制度太多，偶尔可以违反一下，错了也不是自己的问题（)
点击查看答案
第8题
劳动者在以下哪种情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金？（)
A.劳动者有违约行为
B.劳动者违反竞业约定限制
C.劳动者违反服务期约定
D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
点击查看答案
第9题
内外串通窃电的,视为员工严重违反用人单位的规章制度，给予开除处分。（)
点击查看答案
第10题
生产经营单位的从业人员不落实岗位安全责任，不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。（)
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
