即使是因蓄意违反安全规章制度所受的伤，也要按工伤处理，并享受相应的工伤待遇。（)

A.养老

B.医疗

C.工伤

D.失业

E.生育

A.王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤

B.王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤

C.如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系

D.如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇

A.员工本人的过错

B.用人单位的过错

C.第三人的过错

D.天灾

E.违规作业

A.继续发伤残津贴,并享受基本养老保险待遇

B.继续发伤残津贴,不享受基本养老保险待遇

C.停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇

D.停发伤残津贴,享受补充养老保险待遇