题目
A.人才盘点的顺序和流程
B.过程中的注意事项
C.回顾领导力模型
第1题
A.人才盘点的目的和意义
B.盘点过程中对大家的期待
C.引起大家对盘点的重视
第2题
A.明确人才盘点目的
B.建立人才胜任力模型
C.绘制人才九宫格
D.以上都是
第3题
A.开场与主持人介绍
B.个人介绍与评价
C.反馈及分数调整
D.九宫格整合讨论
第4题
A.领导力
B.正式组织
C.人才
D.氛围与文化
第5题
A.人才盘点可以解决问题
B.人才盘点与绩效考核挂钩
C.人才盘点是人力资源部门的工作
第6题
第7题
A.第一层 标准
B.第二层 流程
C.第三层 激励
D.第四层 技能
第8题
A.连续编号的盘点标签
B.盘点清单
C.确定盘点顺序
D.规划盘点路线
第9题
A.人才盘点的目的是解决问题
B.人才盘点不是人力资源部门单独的工作
C.在企业陷入人才管理困境时才开展盘点
D.人才盘点能对员工的未来发展进行预测
第10题
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