题目
第1题
第2题
第3题
A.人才盘点的目的是解决问题
B.人才盘点不是人力资源部门单独的工作
C.在企业陷入人才管理困境时才开展盘点
D.人才盘点能对员工的未来发展进行预测
第4题
A.人才盘点的顺序和流程
B.过程中的注意事项
C.回顾领导力模型
第5题
第6题
A.人才盘点可以解决问题
B.人才盘点与绩效考核挂钩
C.人才盘点是人力资源部门的工作
D.以上都是
第7题
第8题
A.明确人才盘点目的
B.建立人才胜任力模型
C.绘制人才九宫格
第9题
第10题
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