更多“()已成为保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。”相关的问题
第1题
（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。
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第2题
从平衡记分卡产生的根源可以看到，它是一种（）方法。
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第3题
为了促进企业（),根据《管理会计基本指引》,制定本指引。
A.加强绩效管理
B.激发和调动员工积极性
C.增强价值创造力
D.完善管理机制
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第4题
在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是：（)。
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第5题
在下列薪酬构成中，以保障理论进行管理的是（)。
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第6题
企业规章制度可以实现的功能有（)。
A.合理设置权利与义务
B.防止管理的任意性
C.保障企业合法有序地运作
D.保障企业运作有序化
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第7题
绩效管理的落脚点是实现企业的（)。
A.战略目标和经营目标
B.战略目标
C.经营目标
D.量化目标
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第8题
（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.人力资源管理
D.平衡记分卡
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第9题
（)是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。
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第10题
正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识，哪一项是不正确的（)？
A.绩效管理是由上到下的单向管理活动
B.绩效管理主要是对员工行为和结果的管理
C.绩效管理是双向的管理活动
D.绩效管理是周期性、持续性的活动
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