人力资源对公司生产经营的影响因素主要表现为（)。

A.劳动效率一般只反映产品生产过程中的效率情况

B.劳动效益则要反映产前决策、产品生产、产品销售、售后服务四个过程的效率和效益

C.劳动效益指标始终是大于劳动效率指标的

D.劳动生产率和劳动效益相差太大，说明企业产品积压严重或成本过大

E.劳动生产率和劳动效益相差太小，说明企业生产不足或售后服务等成本过大

A.劳动效率可以理解为劳动者在一定时期内所生产产品的数量与相应的活劳动消耗量的比值

B.劳动效率可理解为劳动者在一定时期内的劳动消耗与相应的劳动成果的比值

C.劳动效益是指企业劳动活动中“投入”与“产出”的比值

D.单位劳动消耗量所带来的实际收益与劳动效益成正比

E.单位实际收益所消耗的劳动量与劳动效益成反比

A.劳动效率

B.劳动生产率

C.劳动效益

D.工资利润率

A.劳动年龄组人口占失业人口比重

B.劳动年龄组人口占人口总体比重

C.劳动年龄组内部年龄构成

D.劳动年龄组外部年龄构成

E.就业人口总量

A.健康情况

B.知识水平

C.技能水平

D.劳动态度

E.劳动价值

A.工业生产的增长，主要依靠增加劳动力的数量，而不是靠提高劳动效率来实现的

B.提高劳动效率是改善和提高劳动者物质文化生活的基础，有利于增加工业总产值，提高全社会全员劳动生产率

C.提高劳动效率不仅可以改善劳动条件、减轻劳动强度、提高产品质量，而且还会增加企业效益，推动社会经济的发展

D.通过对企业劳动效率的统计分析，能够使企业根据不同劳动效率水平招收劳动力及确定经济发展速度

E.通过比较培训前后劳动效率的变化来反映各企业技术培训的效果

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.劳动力价格

D.劳资谈判

E.劳动力市场

A.经济增长快速发展时劳动供给增加

B.经济萧条时劳动供给减少

C.没有影响

D.经济萧条时，失业者增多，劳动供给增加

E.经济繁荣时，就业者多，劳动供给减少

A.提高劳动效益

B.提高劳动报酬

C.提高劳动生产率

D.降低人工成本

A.打分法

B.功效系数法

C.综合性指标

D.指数体系