某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

B.无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

D.企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力

A.完全竞争

B.垄断竞争

C.寡头

D.垄断

A.社会劳动生产率低，劳动者的薪酬水平必然就低

B.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低

C.社会劳动生产率水平高，工资水平就低

D.现代产业与传统产业在劳动生产率上的差异，可能反映在员工的工资差异上

A.企业价值观

B.企业愿景

C.企业目标

D.企业使命

A.职工工作岗位相对长期固定但专业技能差

B.职工工资水平低且刚性化

C.职工对计划环境的逐步适应过程同时表现为职工对企业依附的减轻过程.

D.职工对计划环境的逐步适应过程表现为对市场风险厌恶的累积过程

A.技术

B.时间长短

C.社会制度

D.工资水平

E.企业目标