在以下选项中，能够使绩效计划更具操作性和可行性的绩效计划主体是（)。

A、员工

B、直接上级

C、高层管理人员

D、人力资源管理专业人员

A.A.人力资源管理专业人员

B.B.高层领导

C.C.员工

D.D.直接上级

A.A.员工本人

B.B.员工的直接上级

C.C.人力资源管理专业人员

D.D.以上全部包括

A.人力资原管理部门的

B.股东

C.各部门直接管理者

D.员工

A.绩效诊断→绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价

B.绩效改进计划的制订→绩效诊断→绩效改进计划的实施与评价

C.绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断

D.绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断→绩效改进计划的制订

A.工作样本测试

B.实际工作绩效

C.外部认证机构

D.员工本人及其同事的评价

A.员工的直接上级

B.员工的同事

C.员工服务的客户

D.员工本人

A.福利型员工持股

B.风险型员工持股

C.集资型员工持股

D.绩效型员工持股

A.特殊绩效认可计划实现了薪酬系统的成本有效性最大化

B.特殊绩效认可计划有利于激励那些与企业的价值观和文化相一致的行为

C.特殊绩效认可计划扩大了员工在薪酬系统中的参与机会

D.特殊绩效认可计划提高了薪酬系统的灵活性