员工个人绩效计划的制订，应由（)参与。

A.管理者和员工

B.组织和员工

C.组织和管理者

D.高层管理者和部门管理者

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成

B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性

C.通过员工充分参与激发员工内在潜力

D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力

A.战略性原则

B.协同性原则

C.参与性原则

D.SMART原则

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.饭店部分相关部门参与制订，各部门组织员工执行

B.饭店领导制订，分解到相关部门组织员工执行

C.饭店所有部门参与制订，各部门组织全员执行

A.管理者与员工双向沟通

B.绩效计划是关于目标和标准的契约

C.绩效计划是全员参与的

D.绩效计划只需按照固有范式就可以完成

A.高层管理者

B.中层管理者

C.员工

D.人力资源管理部门

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者，不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助