以下关于绩效计划行动方案的制订，错误的做法是（)。

A.咨询方案是必需的

B.可以使咨询双方明确行动目标

C.只是为了满足求助者的知情权

D.为了便于操作、便于检查

A.制定战略地图

B.制定激励计划

C.制定战略性行动方案

D.制定以平衡计分卡为核心的绩效计划

A.A.计划

B.B.组织

C.C.管理

D.D.协调

A.战略

B.决策

C.计划

D.组织

A.招聘计划

B.招聘信息

C.招聘测试

D.招聘评估

A.A.策略

B.B.预算

C.C.预算

D.D.行动方案

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程