人力资源管理规划的一般过程是（)。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.制定战略规划确定人力资源计分卡平衡指标确认对员工队伍需求制定人力资源战略

B.制定战略规划确认对员工队伍需求制定人力资源战略确定人力资源计分卡平衡指标

C.制定战略规划制定人力资源战略确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标

D.制定战略规划确认对员工队伍需求确定人力资源计分卡平衡指标制定人力资源战略

A.供给预测

B.需求预测

C.长期预测

D.中期预测

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取