以下关于候选人的管理，说法正确的是（）

A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大

A.选民10人以上可以推荐代表候选人

B.全体选民过半数参加投票，选举有效

C.候选人名额过多可以进行预选

D.代表候选人获得参加选举选民过半数选票，使得当选

A.①④

B. ①③④

C. ①②③

D. ①③

A.对于公布的选民名单有不同意见的，可以在选民名单公布之日起5日内向选举委员会提出申诉

B.由选民直接选举人民代表大会代表的，代表候选人的人数应多于应选代表名额的五分之一至二分之一

C.各政党、各人民团体，可以联合或者单独推荐代表候选人

D.全国人民代表大会代表名额的具体分配，由国务院决定

A.询价小组在询价过程中，不得改变询价通知书所确定的技术和服务等实质性要求

B.参加询价采购活动的供应商，在采购人改变需求后，可以报两次价格

C.询价小组可以只推荐2名以上成交候选人，并编写评审报告

D.采购人在收到评审报告后5个工作日内，可不按推荐的成交候选人确定成交供应商

A.候选人获得的赞成票超过应到会有选举权人数的半数，方可当选

B.候选人获得的赞成票超过应到会有选举权人数的五分之四，方可当选

C.候选人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数，方可当选

D.候选人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的五分之四，方可当选

A.评语中应包含对候选人基本专业能力与软性技能的描述

B.评语尽量用事件描述的方式来进行撰写，对候选人表述生动的原话加以引用

C.评语内容尽量记下候选人说的事实，意见清楚、不可模棱两可

D.可以结合对应岗位的通道标准来撰写评语，对于相应的能力项进行阐述

A.注意候选人的潜在能力。

B.选聘的条件要适当。

C.主持选聘的人员不需要具备较高的素质和能力。

D.正确对待文凭与水平的关系。

A.自愿招标的项目可以不公示招标候选人

B.自愿招标的公开招标项目可以不发布招标公告

C.自愿招标的项目自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，可以少于二十日

D.自愿招标项目的招标公告可以在《中国日报》上发布

A.非全日制员工招聘要求为年满18周岁，男60周岁以下，女55周岁以下

B.原则上各单位、各项目采取就近原则，选取居住地址距工作地点较近的候选人

C.各单位、项目使用非全日制用工，建议安排在工作时间可控、相对灵活的岗位，或阶段性短期临时用工

D.高中及以上学历者必须提供学历证明

E.非全日制员工需于入职三天内签订《劳动合同》（适用于非全日制员工）

F.原则上，非全日制用工劳动合同有效期为一年

A.业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式

B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式

C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式

D. 题中三种面试方式属于集体面试形式