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[多选题]

《岗位能力素质模型手册》发布的岗位建模定级标准包括()。

A.领导类岗位建模定级标准

B.专业类(技术)岗位建模定级标准

C.专业类(非技术)岗位建模定级标准

D.技能类岗位建模定级标准

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第1题

直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核,以岗位素质与()为考核依据。

A.生产标准

B.技术标准

C.操作标准

D.能力评价标准

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第2题

管理和操作岗位根据需要设置,只要设置了(),就要有标准。

A.按钮

B.标准

C.岗位

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第3题

工作说明书包含的内容()。

A.基本资料、岗位职责、岗位标准

B.基本资料、岗位职责

C.岗位职责、 岗位标准

D.暂无选项

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第4题

营业人员培训认证工作等级划分具体标准参照的是以下哪个认证标准?()

A.《营业人员营业资格认证标准》

B.《营业人员星级资格认证标准》

C.《营业人员岗位等级认证标准》

D.《营业人员岗位工作认证标准》

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第5题

生产经营单位的()应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容

A.岗位标准

B.安全生产责任制

C.安全操作规程

D.以上都不是

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第6题

从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是()。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.科研岗位

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第7题

工作分析为薪酬管理提供的信息是()。‍

A.工作标准

B.岗位价值

C.岗位要求

D.晋升路径

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第8题

实施以素质为基准的绩效考核时应该按照基本的程序进行,这个基本程序是()

A.A.编制素质库→建立本组织各岗位的素质模型→实施绩效考核

B.B.建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库→实施绩效考核

C.C.编制素质库→实施绩效考核→建立本组织各岗位的素质模型

D.D.实施绩效考核→建立本组织各岗位的素质模型→编制素质库

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第9题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()。

A.岗位分类法

B.定限排列法

C.成对排列法

D.岗位比较法

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第10题

标准地址在()环节完成后,由()岗位进行添加。

A.管线资源完成

B.数据资源完成

C.资源岗位

D.宽带中心

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