更多“组织变革中员工的压力仅仅源于组织因素,如组织结构变动、工作调整、领导风格等。()”相关的问题
第1题
以下属于影响员工心理健康的个体因素的是()。
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第2题
组织变革大致涉及组织的人员、任务、技术、结构、环境等。()
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第3题
韦伯认为组织等级源于组织结构,而组织结构源于组织层次。()
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第4题
组织变革具有互动性和系统性,组织中的任何一个因素改变,都会带来其他因素的变化。()
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第5题
引起组织变革的外部因素可以归纳为以下方面:()。
A.组织结构的改变
B.科学技术的不断进步
C.组织环境的变动
D.管理现代化的需要
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第6题
在领导行为员工导向型的组织中,生产的数量要高于领导行为生产导向型组织的生产数量。()
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第7题
员工对薪酬的抱怨很可能会掩盖他们对组织中其它方面,比如领导方式、职业发展机会等的不满。()
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第8题
EAP实施过程中,改善环境主要是指通过组织结构变革、领导力培训、团队建设、工作轮换、员工生涯规划等手段改善工作的环境。()
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第9题
压力的来源主要包括社会环境因素、组织因素、家庭因素、个体差异等,其中社会环境因素和组织因素构成了话务员工作压力的主要因素。()
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第10题
员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度,这是组织变革隐性阻力的表现。()
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