更多“保证培训达到预期设计效果的关键性因素是()”相关的问题
第1题
()就是要求培训计划从目标设立到实施的程序和步骤,从培训对象的确定到培训的内容方式方法和培训师的选择,乃至评估标准的制定,都应当保持统一性和一致性
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第2题
()能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中
A.培训教学设计
B.培训计划设计
C.培训需求分析
D.培训效果评估
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第3题
在设计评估指标时要尽量减少各个指标间的重叠区域,将其相关性减少到最低程度,以保证评估效果的准确性和有效性上述描述体现出营销运行体系绩效评估的()原则
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第4题
()的目的是评价项目的结果是否达到项目设计的预期目的。
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第6题
在CDMA2000-1X系统中,信道编码的目的是?()
A.保证通信的可达性
B.保证通信的可靠性
C.保证通信的有效性
D.保证通信的安全性
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第9题
保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。()
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第10题
培训效果评估的作用有()。
A.监控培训是否达到了预期的目的
B.为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴
C.提升培训效果
D.降低培训成本
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