更多“企业人力资源管理的职能有()A、吸收、录用员工B、培养、教育员工C、保持、发展员工D、招收、配置员工E、”相关的问题
第1题
企业人力资源管理的五种职能是:吸收录用、保持、发展、评价、调整。()
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第2题
既是人力资源管理的起点,又是人力资源管理的终点的是()。
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第3题
绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用,为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是()。
A.区分员工绩效差异
B.确定员工工作态度差异
C.确保员工招聘录用的针对性
D.确定人员待遇差异
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第4题
企业班长的基本职责是()。
A.A.生产规划、员工管理
B.B.人力资源管理、生产管理
C.C.员工培训、团队建设
D.D.管人、理事
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第5题
人力资源发展预测对人力资源管理的责献是()和调动员工积极性。
A.有助于与其他部门进行沟通
B.满足企业人力资源的需求
C.实施人力资源管理的重要依据
D.提高组织竞争力
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第6题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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第7题
人力资源管理六大模块不包括()。
A.薪酬管理
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.企业文化建设
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第8题
企业()与人事档案之间的数据互动,是影响人力资源管理深度和管理效果的重要因素。
A.基层员工
B.管理层人员
C.人力资源部
D.人力资源管理系统
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第9题
人力资源管理实践的流程包括()。
A.职位分析和人力资源规划
B.员工关系管理
C.招聘和录用
D.培训和开发
E.绩效管理和薪酬管理
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第10题
人力资源管理中对员工的评价包括()等。
A.对员工工作成果的评价
B.对员工劳动态度的评价
C.对员工技能水平的评价
D.对员工职业规划的评价
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