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[多选题]

下列关于战略人力资源管理的说法正确的是()。

A.根据组织战略发展和个人职业发展的需要

B.将人力资源视为组织的核心能力的源泉

C.能形成组织竞争优势并支撑战略目标实现

D.它强调人力资源管理创造的价值

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第1题

人力资源管理是依据()的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发。

A.组织发展

B.个人发展

C.企业发展

D.组织与个人发展

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第2题

根据美国人力资源管理专家 Andrew ESikula 提出的观点,所谓(),是指为实现组织的整体规划而确定组织对人力资源的需求以及为完成这些需求所采取的活动

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

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第3题

人力资源发展预测对人力资源管理的责献是()和调动员工积极性。

A.有助于与其他部门进行沟通

B.满足企业人力资源的需求

C.实施人力资源管理的重要依据

D.提高组织竞争力

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第4题

根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于()。

A.学习

B.发展

C.绩效

D.学习型组织

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第5题

战略性人力资源管理的理念,不包括()。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第6题

人力资源战略成功实施的前提包括()。

A.组织竞争战略保持一致,符合组织业务发展要求

B.有赖于从上到下的宣灌

C.组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合

D.根据组织内外部环境变化,进行适时适宜的调整

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第7题

人力资源管理的最终目标是组织目标的达成及组织战略的实现。()
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第8题

职业生涯规划是指组织或个人把个人发展与组织发展结合起来,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人在事业发展上的战略设想与计划安排。()
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第9题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。()
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第10题

人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。()
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