工作轮换应当遵循的原则包括（)。

A.工作轮换

B.平级调动

C.人员返聘

D.重新聘用

A.原则上在核定的职位职数范围内进行，保持用人单位间人才的合理分布及内部的合理配置

B.应有利于促进人岗匹配，调入人员符合调入岗位任职要求，具备相应的胜任能力

C.应遵循精简、高效、满负荷工作原则

D.应遵循精简、高效、非满负荷工作原则

A.职位轮换

B.工作反馈

C.工作扩大化

D.工作丰富化

E.工作再设计

A.厉行节约

B.保障公务

C.公开透明

D.务实高效

A.依法合规

B.审慎经营

C.平等自愿

D.公平诚信

A.管理类新员工的巡回轮换

B.培养“多面手”员工的轮换

C.培养经营管理骨干的轮换

D.潜能开发性的轮换

A.管理类新员工的巡回轮换

B.培养“多面手”员工的轮换

C.潜能开发性的轮换

D.培养精英管理骨干的轮换

A.工作定额应当先进合理

B.工作定额应经常变动

C.工作定额应是平均操作能力的员工可轻易达到的指标

D.工作定额应有严肃性

A.职位设置原则

B.职能决定原则

C.协调平衡原则

D.动态调整原则