更多“要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。（）”相关的问题
第1题
“情人眼里出西施”是晕轮效应的体现。（)
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第2题
外表的吸引力都能起到积极的晕轮效应。（)
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第3题
晕轮效应效应的形成与个体认知过程中的积极性假定有关。（)
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第4题
认知效应的偏差性，主要通过首因效应、近因效应、晕轮效应和定势效应表现出来。（)
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第5题
在绩效考核过程中，由于考评者的主观因素而使考评出现哪些类型的偏差（)
A.晕轮效应
B.宽严倾向
C.平均倾向
D.近因效应
E.成见效应
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第6题
以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。（)
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第7题
（)就是在绩效考核过程中，考核者在对他人评价时，往往从局部出发，然后扩散而得出整体现象，从而使评价结果以偏概全的。
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第8题
在绩效考核中，因考核者对某一类人员笼统、机械、促化的认识而形成的偏差属于（)
A.晕轮效应偏差
B.主观好恶偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效应偏差
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第9题
在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或较低时，往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现场称为（)
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第10题
晕轮效应指的是，如果我们认为一个人在某一个方面特别优秀，可能会在潜意识中认为，他在其他方面也非常优秀。（)
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