（)就是在绩效考核过程中，考核者在对他人评价时，往往从局部出发，然后扩散而得出整体现象，从而使评价结果以偏概全的。

A.在处理人与人之间关系时，要特别注意讲究方法

B.人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全

C.当出现干扰恋爱双方爱情关系的外在力量时，恋爱双方的情感反而会加强，恋爱关系也因此更加牢固

D.人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位

A.A.绩效考核是对人与事的考核

B.B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现

C.C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

D.D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

A.硬指标

B.软指标

C.结果指标

D.行为指标

A.评价过程的主观性和随意性使评价结果往往容易引发争议

B.得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用

C.当几个人的绩效水平相近时难以进行排列，容易发生晕轮效应

D.应用成本高

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.长期薪酬

D.短期薪酬

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松

A.从评价的功能和进行的时间上划分：形成性评价与终结性评价

B.根据评价主体的不同：内部评价和外部评价

C.根据评价对象的范围：整体评价、局部评价、单纯评价

D.根据评价的参照体系分类：分解评价和综合评价

A.对他人的合理评价上

B.对自己不合理评价上

C.对自己合理评价上

D.对他人的不合理评价上