从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，下面哪一项不是它的含义（)

A.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性

B.劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征

C.劳动法律关系的特征从构成上看具有复合性，从运行上看具有程序性，从地位上看具有主从性。

D.劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的

A.安全预评价

B.系统安全分析

C.安全评价

D.安全验收

A.安全预评价

B.安全评价

C.安全验收

D.系统安全分析

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

A.面谈

B.现场监测

C.查阅有关文件和记录

D.现场观察

A.制定考核计划

B.考核分析评价

C.选拔考核人员

D.收集信息资料

A.评价企业过去

B.反映企业现状

C.评估企业未来

D.创造企业价值

A.文学艺术活动

B.社会公益活动

C.选修课

D.自习课

A.从目标看，前者是项目的总目标，后者是项目的管理目标

B.从组织实施方式看，前者是专业型，后者是职能型

C.从任务分配方法看，前者是合同、任务书，后者是责任矩阵、管理规程

D.从组织流程看，前者是计划流程、合同流程等，后者是网络计划

A.从制度体系上看，我国技能人才评价属于国家证书制度和第三方评价证书相合

B.从认证方式上看，我国技能人才评价采用了国际通行的第三方认证、行业企业评价、专项职业能力考核的现代认证规则

C.从考试性质上看，属于标准参考性考试

D.从鉴定内容上看，技能人才评价主要以平时表现为导向决定其内容