题目
第1题
A.内部选拔
B.外部选拔
C.由现任总经理兼任
D.从内部物色有潜力的人,选送出去参加培训,回来再任用
第2题
A.内部选拔,老员工熟悉公司的发展历史,了解公司的优劣势
B.从内部物色有潜力的人,选送出去参加培训,回来再任用
C.外部招聘,大规模发展需要新鲜的血液注入,外面的人不受固有发展模式影响,能提供新的思路
D.目前没有必要设置很多管理人员,由现任总经理兼任是最好的解决方式
第6题
A.使用当地的管理人员能消除语言障碍
B.使用外派的管理人员能降低成本
C.当地缺乏合适的人才
D.使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致
第8题
A.公司在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工,应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当,也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估
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